הטרדה מינית בעבודה
מה קורה אם יחסים קורקטים בינך לבין הבוס שלך מתחילים לקבל אור שונה ?הבוס שלך מתחיל לדבר אלייך בצורה שונה ומתחיל להחמיא לך על הלבוש שלך ואף מדבר איתך גסויות?
החוק למניעת הטרדה מינית, שנחקק בשנת 1998, הגדיר מהי הטרדה מינית, כאשר בלשון ממצה ניתן לומר כי הטרדה מינית הינה כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם אחד כלפי אדם אחר אשר יש בה כדי לפגוע באחר.
דוגמאות של התנהגויות היכולות להיחשב כהטרדה מינית: בדיחות גסות, הצגת תמונות פורנוגרפיות, אמירות דו משמעותיות בעלות אופי מיני, לחץ לבילוי משותף, מגעים פיזיים בעלי אופי מיני, שאלות על הרגלים מיניים וכו'
הגשת תביעה אזרחית (בשונה מההליך הפלילי): הנפגע יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה נגד המטריד או המתנכל בעצמו, וגם נגד המעביד.
חשוב לציין כי ניתן לתבוע עד 50,000.- ש"ח ללא הוכחת נזק.
תקופת ההתיישנות לתביעה אזרחית בעילות של הטרדה מינית, התנכלות או חובת מעביד היא שלוש שנים מהמועד האחרון בו הוטרד.
אם פוטרת בעקבות הטרדה מינית, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את חזרתך לעבודה וזאת מעבר לפיצוי הכספי.
חשוב לציין כי מומלץ לתעד מקרה ההטרדה המינית, להגיש תלונה במשטרה ואף להתלונן בפני המעביד על הטרדה זו.
מומלץ להוועץ עם עורך דין העוסק בתחום הנזיקין לפני הגשת תביעה.
*הנ"ל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ויש לבחון כל מקרה עפ"י נסיבותיו.
מה קורה אם יחסים קורקטים בינך לבין הבוס שלך מתחילים לקבל אור שונה ?הבוס שלך מתחיל לדבר אלייך בצורה שונה ומתחיל להחמיא לך על הלבוש שלך ואף מדבר איתך גסויות?
החוק למניעת הטרדה מינית, שנחקק בשנת 1998, הגדיר מהי הטרדה מינית, כאשר בלשון ממצה ניתן לומר כי הטרדה מינית הינה כל התנהגות בעלת אופי מיני של אדם אחד כלפי אדם אחר אשר יש בה כדי לפגוע באחר.
דוגמאות של התנהגויות היכולות להיחשב כהטרדה מינית: בדיחות גסות, הצגת תמונות פורנוגרפיות, אמירות דו משמעותיות בעלות אופי מיני, לחץ לבילוי משותף, מגעים פיזיים בעלי אופי מיני, שאלות על הרגלים מיניים וכו'
הגשת תביעה אזרחית (בשונה מההליך הפלילי): הנפגע יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה נגד המטריד או המתנכל בעצמו, וגם נגד המעביד.
חשוב לציין כי ניתן לתבוע עד 50,000.- ש"ח ללא הוכחת נזק.
תקופת ההתיישנות לתביעה אזרחית בעילות של הטרדה מינית, התנכלות או חובת מעביד היא שלוש שנים מהמועד האחרון בו הוטרד.
אם פוטרת בעקבות הטרדה מינית, ניתן לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע את חזרתך לעבודה וזאת מעבר לפיצוי הכספי.
חשוב לציין כי מומלץ לתעד מקרה ההטרדה המינית, להגיש תלונה במשטרה ואף להתלונן בפני המעביד על הטרדה זו.
מומלץ להוועץ עם עורך דין העוסק בתחום הנזיקין לפני הגשת תביעה.
*הנ"ל אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי ויש לבחון כל מקרה עפ"י נסיבותיו.
שלהבת רובין הינה עו"S בעלת משרד עצמאי המתמחה בתביעות נזקי גוף וביטוח לאומי.
